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WIE WIR BEI GRENKE DIGITAL ARBEITEN
Die GRENKE AG ist mit über 1900 Mitarbeiter*innen in 33 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen. Wir schaffen schnelle und einfache Finanzierungslösungen, die unseren Kunden helfen, ihre Geschäftsideen in die Tat umzusetzen. Denn wir sind überzeugt davon, die Geschäftswelt bietet viele Chancen, wenn man den Mut hat, diese umzusetzen. Und so agieren auch wir im Umgang mit unseren Kunden, aber auch in unseren starken Teams: mit Persönlichkeit, unternehmerischem Denken, selbstbestimmt, gesundem Pragmatismus, aber auch der nötigen Entschlossenheit. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur – und die Möglichkeit, beruflich und persönlich zu wachsen.
Bei der GRENKE digital GmbH sind alle Teams gebündelt, die digitale Innovationen für die GRENKE Gruppe entwickeln. Hier werden Inhouse- und Web-Anwendungen, mobile Apps und Datenmanagementsysteme gebaut. Die Hierarchien sind flach, die Projektsteuerung ist agil und Lösungen entstehen in interdisziplinären Teams. Oder anders gesagt: Wir bieten echten Start-up-Spirit. Und die besten Bedingungen, um eigene Ideen umzusetzen. Mehr Einblicke über das Arbeiten und den Arbeitsalltag bei der GRENKE digital, gibt es in unserem Podcast: https://ohrbeit.de/podcast/arbeitstag-software-entwickler/
Lead Scrum Master (m/w/d)
10009 | GRENKE digital GmbH | DE
Karlsruhe
Unbefristeter Vertrag
WAS SIE ERWARTET
• Fachliche Führungskraft des Scrum Master Teams innerhalb der Software-Entwicklung, mit Fokus auf agile Werte und Selbstbestimmung des Teams
• Gestaltung und Begleitung der übergreifenden agilen Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Scrum Mastern
• Verantwortung für die übergreifende Zusammenarbeit und lückenlose Kommunikation
• Ausbau der agilen Wertevorstellungen auf Mitarbeiter- und Führungsebene sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation und Abläufe
• Etablierung und Verantwortung der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse und Überwachung der Qualität der agilen Artefakte
• Zusammenarbeit mit allen Führungskräften der Software Entwicklung und Weiterentwicklung der digitalen Transformation der Organisation
WAS SIE MITBRINGEN
• Idealerweise ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, ein Informatikstudium oder eine entsprechende Berufserfahrung in diesem Umfeld, Quereinsteiger sind gerne gesehen
• Mehrjährige Berufserfahrung in agilen Rollen (z. B. Scrum Master, Agile Coach, Product Owner) idealerweise im skalierten agilen Umfeld
• Starke Kommunikationsskills für inspirierende Teamansprachen
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Führung von Teams und eine hohe Beratungskompetenz, Serviceorientierung und Empathie
• Leadership Kompetenz als Inspiring Leader auf Augenhöhe mit dem Team
• Kompetenzen im Bereich des Ausbildens autonomer Teams gepaart mit großem Verständnis über die Teamdynamiken agiler Entwicklungsteams
• Konflikte frühzeitig erkennen und souverän und wertschätzend zur Lösung bringen
• Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
WAS WIR BIETEN
• Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem modernen, agilen Arbeitsumfeld
• Ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen, u. a. in Form von Pluralsight und LinkedIn Learning
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu Remote Work
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie 24.12 und 31.12. frei
• Ein zeitgemäßes IT-Equipment (Laptop, Noise-Cancelling-Kopfhörer, Smartphone)
• Ein vielseitiges Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten inklusive Arbeitgeberzuschuss sowie die Möglichkeit zum Bike-Leasing
• Zuschuss zum Mittagessen, Müsli und frisches Obst sowie kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• Einen attraktiven Standort mit unkomplizierter Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätzen
• Unternehmensweites Networking durch unser Buddy-Programm und Explore Breaks
• Gemeinsame Events zur Steigerung des Teamspirits (Weihnachtsfeiern, After-Work-Events, Stammtisch, Grillen auf der Dachterrasse etc.)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagementsystem.
Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat*innen, die zur Vielfalt der GRENKE beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Daniel Hodapp // jobs@grenke.de.
