Leiharbeit in Österreich - sollte man so einen Job annehmen?

Als Leiharbeiter kannst du halt jeden Tag entlassen werden und hast keine verbindliche Zusage (wenn die Firma dich über mehrere Monate beschäftigen wollen würde, würden sie ja einen Arbeitsvertrag wollen). Persönlich kenne ich Leiharbeit nur von Leuten, die sonst gar nichts finden, oder hoffen, später eine reguläre Anstellung bei der gleichen Firma zu bekommen.

Im Öffentlichen Dienst werden auch gern Leiharbeitskräfte angestellt, weil man die über das Sachbudget und nicht über das Personalbudget verrechnen kann. Meiner Meinung nach drückt das die Situation gut aus - man verliert grundlegende Rechte, aber wenn es nicht anders geht oder die Situation akzeptabel erscheint, kann es auch ok sein.

Die Leiharbeitsfirma an sich kündigt dich ja nicht; formal ist das afaik so, dass die Firma, bei der du wirklich arbeitest, bei der Leiharbeitsfirma tageweise Arbeitskraft zukauft. Die wird halt zufällig von dir geliefert, und für jeden Tag, wo du sie lieferst, wirst du bezahlt.
Bei konkreten Verträgen könnte es noch andere Fristen geben, so genau kenne ich mich auch nicht aus.

Für die Unternehmen ist das natürlich wahnsinnig praktisch, nur für arbeitende Menschen halt nicht. Deswegen war sowas früher auch verboten.

Zitat von totycro

Im Öffentlichen Dienst werden auch gern Leiharbeitskräfte angestellt, weil man die über das Sachbudget und nicht über das Personalbudget verrechnen kann.

Ich arbeite selbst seit einigen Jahren bei einer Firma welche mich und einige andere Informatik-Studenten über eine Leiharbeitsfirma angestellt hat. Da funktioniert das genauso - es wird von vornherein geklärt dass der Arbeitseinsatz nur bei dieser Firma stattfindet. Gehaltszettel kommt halt vom Personaldienstleister.
Aber sonst hatte ich bisher kaum mit den Zuständigen bei der Leiharbeitsfirma zu tun - das läuft alles über die hausintere Personalabteilung. Also Stundenzettel, Urlaubsantrag werden einfach weitergeleitet an die Leiharbeitsfirma. Die paar Gelegenheiten bei denen ich mit den zuständigen Personen der Leiharbeitsfirma zu tun hatte (Vertrag unterschreiben usw.) waren diese immer freundlich und korrekt (Zitat: "Falls es Fragen, Beschwerden gibt rufen Sie mich persönlich an, dann klären wir das sofort").

Zitat von totycro

Meiner Meinung nach drückt das die Situation gut aus - man verliert grundlegende Rechte, aber wenn es nicht anders geht oder die Situation akzeptabel erscheint, kann es auch ok sein.

In meinem Fall kann ich keine Schlechterstellung zu den anderen Mitarbeitern feststellen - wir werden vom Chef/den Kollegen als Mitarbeiter der Firma gesehen und nicht als externe. Kommt aber sicher auch auf die Firma/Kollegen an.
Unsere Personalabteilung schaut auch darauf dass die Leiharbeitsfirma alles korrekt für uns abrechnet und interveniert falls Beschwerden auftreten zB. einmal sind Überstunden nicht richtig verrechnet worden.
Ich kann nichts schlechtes über dieses Anstellungsmodell sagen, aber wie gesagt die Firma/Kollegen bei der du arbeitest hat da sicher Einfluss drauf wie das im Endeffekt für dich ist.
Aber ich denke die negativen Berichte über Leiharbeitsfirmen kannst du nicht direkt auf deine Situation anwenden, da es sich in diesen Berichten meistens um angelernte Personen handelt, die für ein paar Wochen für monotone, eher körperliche Arbeitsaufgaben verliehen werden.

lg
Silent Bob

Zitat von taikano

Das geht? Ich hatte mir überlegt, ob ich fragen kann, ob man im Vertrag festschreiben kann, dass ich nur bei X arbeite. Kam mir dann aber zu extrem vor. Wenn du aber sagst, dass das so möglich ist, kann ich das ja ruhig noch fragen.

Ja - im meinen Fall übernimmt die Leiharbeitsfirma nur die Gehaltsabrechnung. Ist neben dem Hauptarbeitsfeld von Personalfirmen welches Arbeitskräfte- Suche/Vermittlung ist halt eine Nebenfunktion. Habe mir damals sagen lassen dass das bei technischem Personal gar nicht so unüblich wäre.
Die Art der Anstellung kann man oft verhandeln wenn gegenseitiges Interesse an der Zusammenarbeit da ist.

Ich frag mich da, wieso die Firmen das machen. Wollen sie sich einfach nur den Aufwand der Personalsuche sparen? Weil sonst zahlen sie ja jeden Monat ordentlich drauf.

Zitat von Wolfibolfi

Ich frag mich da, wieso die Firmen das machen. Wollen sie sich einfach nur den Aufwand der Personalsuche sparen? Weil sonst zahlen sie ja jeden Monat ordentlich drauf.

Der "klassische" Vorteil ist wohl, dass man so flexibler auf Schwankungen in der Auftragslage/Auslastung reagieren kann..

Wenn man vertraglich festgelegt hat, dass man nur bei einer Firma arbeitet, dann würde das doch heißen, dass dann der Personalverleiher dich dann die Kündigungsfrist lang bezahlen muss, aber dich sonst nirgendwo einsetzen kann. Das Geld muss irgendwoher kommen. Das kann die Firma aber auch gleich selber zahlen.

Zitat von taikano

Von meinem Jura-Nebenfach könnt ich auch noch einen anderen Grund sehen: Nach deutschem Recht muss man für alle n ¹ Mitarbeiter mindestens einen Behinderten einstellen (oder Strafe zahlen). Da kann es natürlich auch gut sein, Nicht-Behinderte als Leiharbeiter zu mieten. Dann reichen weniger Behinderte aus. Ich vermute, dass es in Österreich eine gleiche Regelung gibt.

¹ n irgendwo zwischen 5 und 20

Die Strafzahlungen in Österreich dafür sind sooo gering, dass ich hier keinen Grund sehe zu tricksen.

Wohl eher aus budgettechnischer Sicht für Projekte, da Leiharbeiter normal nicht unter den Posten Personal fallen sondern als Sonderausgaben (zumindest bei den Firmen, die ich kenne) intern als Umlagenkosten auf alle BUs aufgeteilt werden... Elendige Zahlenhurerei halt

Wenn du nicht direkt bei der Firma angestellt bist, bekommst du halt nicht mehr Urlaubstage nach x Jahren. geht die Leiharbeitsfirma ein - Pech. Geht sie in Konkurs und macht mit neuem Namen auf. Du hast dann Glück wenn dich die Firma fix anstellt weil du dich gut gemacht hast.... oder halt Pech.
Braucht dich die Firma nicht mehr - obwohl im Vertrag steht nur für Firma ... X ... zahlt sie vll an die Leiharbeitsfirma etwas mehr, dafür muss sie sich nicht mit deiner Kündigung herum scheren.
Geht die leihende Firma krachen, kann sie Leiharbeiter wohl auch anders loswerden als fixe...

Ist ja auch eine Art verlängerte "Probezeit".

Es ist, meiner Meinung nach, auch eine Frage der persönlichen Einstellung - manche wollen nur Projektweise bei einer Firma sein und nicht Jahre lang "alles" mitmachen.

Zitat

Ich hab keine Lust bei A anzufangen (als Leiharbeiter über L) und dann von L an B umvermietet zu werden, obwohl B ein Arschloch ist.

wenn doch A das A ist hast du's als externer auch einfacher. Außer L ist auch ein A *gg*

Bei uns (CAD-Bereich) sind Leiharbeiter wirklich nur 1-6 Wochen wenn's eng wird. Die kommen oft mit neuen Ideen und finden auch (ab und zu) neues bei unseren Abläufen.
Einige die bei uns früher als Leiharbeiter unterwegs waren, haben recht geschimpft, dass man halt immer wieder wechselt und nie weiß wie es wird. Die Haben aber eine "vertraute Umgebung" gesucht, in der sie sich alles gemütlich richten können...

Haben auch in DE einen Kollegen jede Woche Stundenweise von einer externen IT-Firma.

sg Dirm