hallo gawain!

sorry für die späte antwort.

die gehälter sind variabel und hängen von vielen faktoren ab. ein allgemeiner durchschnittswert wird dir wenig helfen.

der https://www.gehaltsrechner.gv.at/ der statistik austria kann dir mehr einblick geben.

ich hoffe, das hilft dir weiter.

Zitat von Gawain

ich bin neu hier im Forum, lebe in Deutschland (Bayern) und überlege mir nach Österreich umzuziehen.

Leider habe ich noch keine gute Übersicht über die Gehälter in Österreich. Beim Lesen duzender Stellenanzeigen habe ich bemerkt, dass die Gehaltsangaben (sowohl die Bandbreitenangaben als auch die Angaben basierend auf Kollektivvertragstarifen) sehr stark variieren, obwohl die Stellen aus meiner Sicht relativ ähnliche Anforderungs- und Tätigkeitsbeschreibungen haben.

Leider ist es im Gegensatz zu Berufseinsteigern sehr schwer, da Zahlen zu nennen/finden. Anekdotisch kenne ich von 3k brutto bis 6k+ alles. Kleine Firmen scheinen bei über 3.5k gerne zu schwitzen beginnen. Größere bei 4.5k. Altverträge haben oft viel bessere Konditionen und Gehälter...

14x im Jahr sei angemerkt.

Persönlich würde ich da versuchen um die 5k zu bekommen, aber keine Ahnung ob realistisch ;). Da kann man fast schon 2 jüngere Leute einstellen...

Zitat von Gawain

Ist das nur eine Angabe um irgendwelche gesetzlichen bzw. tarifrechtlichen Anforderungen zu erfüllen?

Ja. Außerdem siehst du dadurch, ob und wie weit sie bereit sind mehr als im KV festgelegt zu zahlen.

Wie WoG schon geschrieben hat: ja, das wurde vor einiger Zeit vorgeschrieben. Viele halten sich dennoch nicht daran (speziell bei LinkedIn etc.) oder führen einfach das KV-Mindestgehalt an.

Meiner Meinung nach tun sich die Unternehmen gerade mit letzterem keinen Gefallen, aber gut... :).

Interessant ist dann allerdings, welche Einstufung sich die Firmen vorstellen - manchmal sieht man durchaus "AT" (https://www.wko.at/service/kollek…ologie-2019.pdf und https://www.wko.at/service/kollek…ologie-2019.pdf) Einstufung für doch eher umfangreichere Entwicklungstätigkeiten.