Hi
Danke für das Angebot aber sind 700 netto nicht unter dem Kollektivvertrag :confused:
lt. kollektivvertrag:
§ 17 Ermittlung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer

Ein Einstiegsprogrammierer fällt unter st1 daher hat er bei 40h ein mindestgehalt von €1.967 (jahr 2009)
daher (1.967 / 167) * 20 * 4.33= 1020 brutto
das macht dann 866,29 netto

Meine Quelle: http://www.wko.at/ubit/kv/itkv_2009_2010.pdf

Oder hab ich falsch gerechnet bzw. etwas übersehen?
mfg

8,75 brutto die Stunde :shiner:. Wer sich um den Preis verkauft der hat echt zuviel Zeit. Sogar für einen absoluten Berufeinsteiger viel zu wenig. Da geb ich lieber Nachhilfe beim Gusi.

dazu muss man sagen es gibt Große Unternehmen in Wien die zahlen weniger für 20 Stunden die Woche.

Zitat von peerffm

dazu muss man sagen es gibt Große Unternehmen in Wien die zahlen weniger für 20 Stunden die Woche.

Und?

Es ist egal ob groß oder klein; Goldproduzent oder Klopapierhersteller. Für was werden Kollektivverträge ausgehandelt?

Ich persönlich will mich solchen Firmen nichts zu tun haben, solche Löhne sprechen mMn sehr für die Unternehmensmoral. Man hat als Unternehmen nicht nur $$ Verantwortung sondern auch soziale Verantwortung.

ja wollt ich nur mal sagen. aber für die arbeit finde ich 700 Brutto auch zu wenig.

ja da wird doch getrickst anstellung als Praktikant etc.

aber ich gebe dir recht. aber das Problem ist das es immer mehr in die Richtung geht.

und die anderen verdienen halt immer mehr 5 Millionen Boni etc

Zitat von peerffm

ja wollt ich nur mal sagen. aber für die arbeit finde ich 700 Brutto auch zu wenig.

ja da wird doch getrickst anstellung als Praktikant etc.

es sind 700 netto
aber es geht nicht darum ob die Firma gut zahlt oder nicht

Es geht darum, dass der Kollektivvertrag eindeutig unterschritten wird

Aber die Firmen müssen aufpassen da sie bei einer Beschwerde rechtliche Schwierigkeiten bekommen.

Mit meiner Aussage oben will ich die Firma nicht schlecht machen.
Ich will Sie nur darauf Aufmerksam machen, dass Sie unter dem Kollektivvertrag zahlt.

Zitat von timurinamanu

Aber die Firmen müssen aufpassen da sie bei einer Beschwerde rechtliche Schwierigkeiten bekommen.

Wenn sie den Job als freier Dienstnehmer, oder als Praktikanten vergeben gibt es rechtlich keine Schwierigkeiten.

Zitat von Alex_K

Wenn sie den Job als freier Dienstnehmer, oder als Praktikanten vergeben gibt es rechtlich keine Schwierigkeiten.

Also wenn sie den Job als freier Dienstnehmer vergeben, und du mehr als die Hälfte deines Einkommens von dieser Firma dann beziehst wär es sehr wohl mittlerweile eine Rechtsverletzung da dies eine verschleierung eines Dienstverhältnisses darstellt.

""Nach dem Sozialversicherungsrecht liegt ein Dienstverhältnis vor, wenn die Beschäftigung in einem Verhältnis persönlicher oder wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt ausgeübt wird (§ 4 Abs. 2 ASVG).""

Seit 1. Jänner 2008 sind wichtige Änderungen in Kraft:

=============================================
Folgende Merkmale kennzeichnen einen freien Dienstvertrag:

Dauerschuldverhältnis
Fehlen der persönlichen Abhängigkeit oder nur im eingeschränkten Ausmaß
keine Weisungsgebundenheit
frei von Beschränkungen des persönlichen Verhaltens
Ablauf der Arbeit kann selbstständig geregelt werden und ist jederzeit änderbar
die wesentlichen Betriebsmittel werden vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin bereitgestellt
Bezahlung des Entgelts nach Arbeitsdauer, nicht nach Werk
Erbringung der Dienstleistung im Wesentlichen persönlich
Hinweis: Die Bezeichnung "Dienstvertrag" oder "freier Dienstvertrag" ist grundsätzlich unerheblich. Im Einzelfall ist immer relevant, wie sich das Vertragsverhältnis tatsächlich gestaltet und wie der Vertragsinhalt zwischen den einzelnen Vertragspartnern gehandhabt wird.

Grundsätzlich kann jede Leistung, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses erbracht werden kann, auch Inhalt eines freien Dienstvertrages sein. Es kann also lediglich im Einzelfall nach dem wahren wirtschaftlichen Gehalt beurteilt werden, ob ein Dienstvertrag oder ein freier Dienstvertrag vorliegt.
ACHTUNG: Arbeitgeber benennen manchmal auch Verträge bewusst falsch, um den Vertrag billiger zu machen.
=============================================
http://www.help.gv.at/Content.Node/88/Seite.880003.html

Intressant dazu auch:
http://www.forumgesundheit.at/portal/index.h…&p_pubid=132183
http://portal.wko.at/wk/format_deta…&DstID=0&BrID=0

soweit ich weis..ist man als arbeitgeber "verpflichtet" den kolektivlohn zu zahlen (wenn es einen gibt-wie in diesem fall)...auch wenn es "ausgemacht" wurde weniger gehalt zu bekommen kann der arbeitnehmer jederzeit den differenzbetrag einklagen...und sollte ohne probleme recht bekommen...auch wenn der arbeitnehmer es erst nach 5 jahren einklagt!!

sprich: man(n) könnte ruhigen gewissen den job annehmen und klage erheben falls der korrekte lohn nicht ausbezahlt wurde!!

Ein Einstiegsprogrammierer fällt unter st1 daher hat er bei 40h ein mindestgehalt von €1.967 (jahr 2009)
daher (1.967 / 167) * 20 * 4.33= 1020 brutto
das macht dann 866,29 netto

wie uns das so schön timurinamanu gezeigt hat...

Zitat von toxiscm

Also wenn sie den Job als freier Dienstnehmer vergeben, und du mehr als die Hälfte deines Einkommens von dieser Firma dann beziehst wär es sehr wohl mittlerweile eine Rechtsverletzung da dies eine verschleierung eines Dienstverhältnisses darstellt.

Blödsinn. Allein das Ausmaß entscheidet nicht darüber, ob ein freier Dienstvertrag oder ein Angestelltenverhältnis vorliegt.

Zitat von toxiscm

""Nach dem Sozialversicherungsrecht liegt ein Dienstverhältnis vor, wenn die Beschäftigung in einem Verhältnis persönlicher oder wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt ausgeübt wird (§ 4 Abs. 2 ASVG).""

Ein freier Dienstvertrag ist auch ein Dienstverhältnis. Sozialversicherungstechnisch wird ein freier Dienstvertrag sogar genauso gehandhabt wie ein Angestelltenverhältnis, sprich die SV-Beträge führt der Arbeitgeber ab.

Zitat von toxiscm

Seit 1. Jänner 2008 sind wichtige Änderungen in Kraft:

=============================================
Folgende Merkmale kennzeichnen einen freien Dienstvertrag:

Dauerschuldverhältnis
Fehlen der persönlichen Abhängigkeit oder nur im eingeschränkten Ausmaß
keine Weisungsgebundenheit
frei von Beschränkungen des persönlichen Verhaltens
Ablauf der Arbeit kann selbstständig geregelt werden und ist jederzeit änderbar
die wesentlichen Betriebsmittel werden vom Arbeitgeber oder von der Arbeitgeberin bereitgestellt
Bezahlung des Entgelts nach Arbeitsdauer, nicht nach Werk
Erbringung der Dienstleistung im Wesentlichen persönlich
Hinweis: Die Bezeichnung "Dienstvertrag" oder "freier Dienstvertrag" ist grundsätzlich unerheblich. Im Einzelfall ist immer relevant, wie sich das Vertragsverhältnis tatsächlich gestaltet und wie der Vertragsinhalt zwischen den einzelnen Vertragspartnern gehandhabt wird.

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Alle diese Merkmale schließen nicht aus, dass ich mehr als die Hälfte meiner Einkünfte von einem Arbeitgeber beziehe. Entscheidend ist das Fehlen der persönlichen (nicht der wirtschaftlichen!) Abhängigkeit und die selbstständige Regelung des Arbeitsablaufs.

Zitat von Saruman

Ein freier Dienstvertrag ist auch ein Dienstverhältnis. Sozialversicherungstechnisch wird ein freier Dienstvertrag sogar genauso gehandhabt wie ein Angestelltenverhältnis, sprich die SV-Beträge führt der Arbeitgeber ab.

Das ist glaub ich nicht ganz richtig. Der Dienstgeber führt den sogenannten Dienstgeberbeitrag ab. Um deine SV Abgaben musst du dich selber kümmern.

Zitat von Arturo

Das ist glaub ich nicht ganz richtig. Der Dienstgeber führt den sogenannten Dienstgeberbeitrag ab. Um deine SV Abgaben musst du dich selber kümmern.

Nur wenn du unter der Geringfügigkeitsgrenze bleibst. Link

Ok sorry fürs klugscheißen!!! Hab das glaub ich mit der EST Erklärung verwechselt, weil ja keine Lohnsteuer einbehalten wird.

you made my day :thumb:

Zitat von biz:Consult

PS: natürlich haben wir unseren Programmierer fix eingestellt, und er verdient über €1000. Genau wegen solchen Auseinandersetzungen setzen wir alles etwas niedriger an, um hochnäsige "Kinder" fern zu halten.

Na was für ein Glückspilz. *facepalm*

passt nicht ganz dazu, aber wo finde ich die Regelung für den Kollektivvertrag für Werkstudenten, falls es sowas überhaupt gibt?